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Em muitos casos no ato da realização do exame admissional o colaborador é identificado com alguma doença pré-existente ou alteração no exame complementar.

Porém o médico do Trabalho libera o mesmo para realizar as atividades tendo em vista que a situação é proveniente de doenças ocasionadas por maus hábitos, rotina intensiva de trabalho, condições de saúde e por se tratar de um quadro que não seja impeditivo para a realização da atividade.

Neste caso cabe ao empregador acompanhar através dos exames periódicos se há evolução no quadro durante a jornada de trabalho, visando situações como: encaminhamento do mesmo a um especialista, mudança de função ou até mesmo desligamento.

É importante frisar que a empresa não deverá se responsabilizar por doenças prévias decorrentes de situações anteriores, por esse motivo exame médico admisisonal e periódicos é tão importante.  Em muitos casos quando não houver alternativas para relocar de função ou aperação o desligamento da atividade é a melhor solução, alocando outro colaborador com capacidade física para as atividades realizadas.

Por: GRUPO KAENG